为了提高工资管理工作的效率和质量，保证全市工资管理工作实现信息化、规范化、科学化、现代化，鞍山市人事局工资处携手金益康，利用金益康GPMS软件，充分完成了工资管理工作：

　　一、 实现工资管理流程化：基层单位的人员数据，上报到工资处，初审通过后进入GPMS中间库再次审批，审批无误后进入人员库，再进行工资业务的处理。此过程充分实现了人员工资处理的流程化，并且此流程由GPMS软件完成，无需太多人工干预，减轻了人工处理的复杂和繁琐。

　　二、 工资变动、统发自动化：每当有大批量的工资变动，GPMS操作员只需对变动人员进行标示处理，其他的工作都交给软件自动处理，无需人工干预；月底的工资统发数据也是由GPMS软件自动处理好之后，生成文本文件，交给财政即可。

　　三、 审批工作简单化：基层单位的报批工作本来是一项比较麻烦并且耗费人工的工作，但是鞍山市人事局工资处利用GPMS软件，只需基层单位将变动的人员上报到GPMS软件中，由工资处统一进行变动、出审批表，基层单位再去工资处拿回审批表并盖章即可，大大的减轻了报批工作的复杂环节，使审批工作简单化。

　　鞍山市人事局工资处在非常有效的完成工资管理工作的同时，积极的利用GPMS软件，完成了各种统计预算工作，得到了各级领导的一致好评：

　　一、 工资统计工作：人事局工资处利用已有的数据，利用软件中的统计功能，非常迅速并且准确的完成各种统计工作，并得到局领导、厅领导的好评。

　　二、 工资测算工作：2004年度，鞍山市的工资制度有所变化，局领导要求工资处测算出人均变化程度。工资处利用GPMS软件，不到三天的时间，不仅测算出了人均变化，并且，各个级别的不同情况的人将会有什么样的变化，也同时测算了出来，而测算结果和实际变化只相差了几分钱。此项工作的完成，不仅奠定了工资处数据库在人事局工作中的地位，也建立了工资处在人事局的重要地位。

　　三、 追缴职工应缴税款、补还职工多扣税款：工资处在审核基层单位的数据时发现应扣税款部分大多都有问题。于是工资处利用软件将职工应该交纳的税款（合计近一百万）统一补交给税务部门，将职工多缴的税款补还给职工。工资处此举不仅使职工感觉到了工资统发的透明政策，也使税务部门对工资处的工作给予了充分的信任与肯定。税务局表示：工资处出来的数据绝对真实、有效。

　　四、 全市的工资预算工作：工资款项本来应该是各单位做完预算后报给财政，再由财政汇总后划拨，但是各单位及各级财政部门报上来的财务预算金额都很多，并且年底大多会超出预算。2004，工资处利用软件，做了全市的财务预算，预算结果比财政的预算结果要低几百万。经过考察及工资处对数据的充分说明，财政采纳了工资处的财务预算结果。等到年底核算发现，工资处做的预算科学公正，没有浪费一分钱，也没有超出预算，甚至一些临时发生的金额都包括在内。对此，财政局表示：各基层单位上报的各种预算都不予审批，只以人事局工资处的数据为依据。

　　鞍山市人事局工资处，充分利用GPMS软件的功能，出色的完成了各种相关的工作，并且协助各政府部门完成相应的工作，得到了各级领导的肯定。鞍山市财政局长非常有感触的说：鞍山市人事局工资处的数据库，不仅仅是鞍山市人事局的数据库，更是整个鞍山市的数据库！